ГУ - Главное управление ПФР №9 по Москве и Московской области напоминает,что в срок не позднее15
февраля 2021 годаработодателям необходимо представить в территориальный
орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности
(по форме СЗВ-ТД), содержащие информацию о последнем кадровом мероприятии
(прием на работу, перевод) в отношении работников Вашей организации, по
состоянию на1 января 2020 года(первичное наполнение).
«Указанные
сведения должны быть поданы на работников, в отношении которых в течение 2020
года не проводились какие-либо кадровые мероприятия (прием, перевод,
увольнение), а также работниками не подавались заявления о выборе способа
ведения трудовой книжки, то есть форма СЗВ-ТД не представлялась» - пояснила начальник Главного управления ПФР №9
Людмила Тарасова.
Обращаем
внимание на ответственность работодателя!
Работодатель
несет ответственность:
- за
задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности при увольнении работника;
- за
внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника;
- за
непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или)
недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган
Пенсионного фонда (часть 2 ст.15.33.2 КоАП);
- за
несоблюдение порядка представления сведений о трудовой деятельности в форме
электронных документов (ст.17 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. №27- ФЗ,
часть 1 ст.15.33.2 КоАП).
Если
неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в сведениях о
трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу,
суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время
вынужденного прогула.
