Проблема теневой
занятости и зарплата «в конверте» является одной из самых
актуальных проблем в отношениях междуработодателем и работником.
Официально
незарегистрированная трудовая деятельность предполагает отсутствие юридического
оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой.
Теневая занятость - работа по устной договоренности у юридических или
физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.
Последствия
теневой занятости достаточно серьезные как для работника, так и для
работодателя. Работники теневого сектора, на первый взгляд, получают
финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но
при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь
работать без оформления трудовых отношений, работник рискует: получать
заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта
с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;не
получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных
гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании
несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др.
Особенно остро
проблема теневой занятости встала в период пандемии коронавируса.
Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих
взаимоотношениях с работодателем. Для защиты своих прав и законных интересов
работнику необходимо доказывать факт наличия трудовых отношений в суде, а
это довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко
не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего
работодателя.
При
установлении факта неофициального трудоустройства, ответственность для
работодателя предусмотрены следующие виды ответственности: административная
ответственность – статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных
правонарушениях, уголовная – статьёй 199.1 УК РФ. Санкции Уголовного кодекса
Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового
агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права
занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В
соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ неправомерное неудержание или
неперечисление в установленный Налоговым кодексом срок сумм налога на доходы
физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет
взыскание штрафа с работодателя в размере 20 процентов от суммы, подлежащей
удержанию и (или) перечислению.
Для работника,
который официально не трудоустроен, либо трудовой договор с которым
оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая
зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со
статьей 122 Налогового кодекса РФ: неуплата или неполная уплата сумм налога в
результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или
других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере
20 процентов от неуплаченной суммы налога.
Уважаемые
работники!
Задумайтесь, что
ваше согласие на получение «серой» заработной платы в
дальнейшем может обернуться для вас потерей гарантированного
размера пенсии: взамен сегодняшней заработной платы «в конверте» никто не
выдаст завтра конверт с дополнительной пенсией. Размер будущей пенсии напрямую
зависит от суммы страховых взносов на индивидуальном лицевом счете
гражданина.
Не доверяйте
сомнительным обещаниям работодателей. Ведь пообещав заработную плату в
«конверте», как и работу без оформления трудового договора, работодатель не
берет на себя никаких обязательств.
Проявляйте
активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных
работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши
законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в
трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна
быть.
Уважаемые
руководители организаций и предприятий!
Индивидуальные
предприниматели!
Призываем вас
строго соблюдать трудовое законодательство,проявить социальную
ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым
работником, не подвергая себя риску привлечения к установленнойзаконом
ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля,
задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
Горячая линия по
вопросам неформальной занятости:
8 (498) 602-26-50 доб. 54082 Министерство
социального развития Московской области
8 (49637) 3-38-40Администрация
городского округа Шаховская Московской области
#Шаховская #моШаховская #нашеПодмосковье #муниципальныйокругШаховская #новостиШаховская #ЛетоВПодмосковье