На сегодняшний день проблемы нелегальной занятости продолжают
оставаться одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений,
в связи, с чем в законодательство были внесены ключевые поправки, направленные
на регулирование трудовых отношений.
С 1 января 2024 года вступили в силу отдельные положения
Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской
Федерации», в числе их статья 66 «Организационные основы противодействия
нелегальной занятости», которая предусматривает меры противодействия теневой
занятости и координации межведомственного взаимодействия в этой области в
регионах.
Кроме того, с 1 января 2025 года Роструд начал вести открытый
реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости.
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение
трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть
как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и
отсутствие трудового договора.
Чтобы избежать попадания в черный список Роструда
работодателям необходимо:
- провести инвентаризацию договоров с
самозанятыми и исполнителями по договорам ГПХ в части отсутствия (наличия)
признаков трудовых отношений в гражданско-правовых договорах;
- проанализировать договоры с самозанятыми с
выплатами более 20 тысяч рублей в месяц.
Договоры, в которых работодатель является
единственным плательщиком за услуги самозанятого, целесообразнее расторгнуть и
перейти к трудовым отношениям или заключить договор ГПХ с физическим лицом и
осуществлять перечисления НДФЛ и страховых взносов в бюджет по нему;
- проверить размер заработной платы
работников.
Заработная плата, выплачиваемая сотрудникам
по трудовым договорам, не должна быть меньше действующего размера МРОТ, который
в 2025 году. В МРОТ нельзя включать выплаты за сверхурочную работу, за работу в
ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также доплаты
за совмещение должностей и разовые премии.
Помимо МРОТ, работодатели должны
ориентироваться и на средний региональный уровень заработных плат, действующий
в той или иной сфере экономики. Зарплаты, выплачиваемые сотрудникам, должны как
минимум соответствовать данному уровню и не отклоняться от него (в сторону
уменьшения) более чем на 35%.
Уважаемые руководители организаций и предприятий!
Индивидуальные предприниматели!
Призываем вас строго соблюдать трудовое
законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие
трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к
установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов
надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный
выбор.
#Шаховская #моШаховская #нашеПодмосковье #муниципальныйокругШаховская #новостиШаховская #ЛетоВПодмосковье
