Неформальная
занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между
работодателем и работником. Работая в условиях «серой схемы трудовых
отношений», работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с
работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои прав и законные
интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет
работодатель.
Особенно к
неформальной занятости склонна молодежь: здесь сказывается отсутствие
образования, сложность трудоустроиться без опыта работы, возможность совмещать
учебу и иную деятельность.
Работники
неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в
виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с
ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Неоформленные
официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия, как для
работодателя, так и для работника.
Каждый
работодатель должен знать, что наступление мер ответственности реально и
неизбежно. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, служит основанием для привлечения
руководителей и иных должностных лиц организации, работодателей – физических
лиц к ответственности (дисциплинарной, материальной, административной,
уголовной). За нарушение законодательства о труде предусматривается не только
административная ответственность руководителя или лица, его представляющего,
работодателя – физического лица, юридического лица в виде денежного штрафа или
административного приостановления деятельности на срок до 90 суток, но и
уголовная ответственность.
Для
работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним
оформлен, но работник получает основную сумму заработной платы в конверте
(«серая заработная плата»), также предусмотрена налоговая ответственность. Тот
факт, что работодатель по каким-то причинам не перечислил налог на доход
физических лиц за своих работников, не освобождает работников от
ответственности по его уплате. Работник, получивший доход, с которого
работодателем не был удержан налог, обязан самостоятельность в срок до 15
апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и
до 15 июля самостоятельно уплатить его.
Администрация
городского округа Шаховская Московской области призывает всех работодателей,
осуществляющих деятельность на территории городского округа Шаховская
Московской области, соблюдать нормы трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов.
Так же сообщаем, что в Администрации городского
округа Шаховская Московской области организована работа телефона «горячей линии» по вопросам
неформальной занятости на территории городского округа Шаховская.
Ответственный за прием и регистрацию
обращений, поступающих по телефону «горячей линии», а также регистрацию
обращений, поступающих через «электронную приемную» — главный специалист
правового отдела администрации городского округа Шаховская Кононова Елена
Андреевна.
Номер телефона «горячей линии» для приема обращений граждан по вопросам
неформальной занятости — 8- (49637) 3-38-40. Время приема обращений: понедельник-пятница с
9.00 до 18.00
#Шаховская #гоШаховская #нашеПодмосковье #городскойокругШаховская #новостиШаховская #ЗимаВПодмосковье
