Электронные услуги
Совет депутатов
Общественная палата
Контрольно-счетная палата
Официальное опубликование НПА
Предпринимательство и инвестиции
» » »
  • Размер Минимального и максимального пособия

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА 
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    от 12 ноября 2015г. № 1223

    О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ 
    И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ 
    ПО БЕЗРАБОТИЦЕ НА 2016 ГОД

    Правительство Российской Федерации постановляет:

    Установить на 2016 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей.

    Председатель Правительства
    Российской Федерации
    Д. Медведев
    1 129
  • Порядок регистрации

    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


    ПОСТАНОВЛЕНИЕ   от 22 апреля 1997г. N 458

    (в ред. Постановлений Правительства РФ от 09.07.1999 N 778,

    от 05.11.1999 N 1230, от 01.02.2005 N 49, от 14.12.2006 N 768)


    ПОРЯДОК 

    РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН



    Общие положения


    1. Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода), ищущие работу и готовые приступить к ней и обратившиеся в государственные учреждения службы занятости населения (далее именуются - учреждения службы занятости) в целях поиска подходящей работы (далее именуются - безработные граждане), регистрируются в соответствии с настоящим Порядком.

    0 159
  • Порядок признания безработными

    ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    от 19 апреля 1991 года                                                                                 № 1032-1
    (в редакции Федерального закона от 27.07.2010г. № 258-ФЗ)

    Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

    Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

    Порядок регистрации безработных граждан определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
    0 151
  • Памятка работодателям, осуществляющим мероприятия по ликвидации организации либо сокращению численности или штата

    Порядок увольнения работников


    При осуществлении мероприятий по ликвидации организации  либо сокращению численности или штата работников, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения.

    Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок увольнения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами увольнения.

    Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст. ст.179, 261, 269 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
    0 165
  • Памятка работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата

    Основания и порядок увольнения работников

    Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

    ликвидации предприятия (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);

    осуществления мероприятий по сокращению численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ).


    Увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
    0 170



Размер шрифта: A A A
Цвета сайта: Ц Ц Ц
Изображения Вкл. Выкл.
Дополнительно
Обычная версия