С 03.10.2016 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся защиты прав работников в связи с невыплатой заработной платы.

Так, ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью, согласно которой работник вправе обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

До внесения указанных изменений указанный срок составлял три месяца.

#Шаховская #гоШаховская #нашеПодмосковье #городскойокругШаховская #новостиШаховская