Прокуратура района разъясняет
Ответственность за нарушения в сфере охраны труда предусмотрена статьёй 419 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Она делится на дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную.
Дисциплинарная ответственность наступает в случае нарушения трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности. В зависимости от тяжести нарушения работодатель может сделать работнику замечание, объявить выговор или строгий выговор, расторгнуть трудовой договор.
Материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба, причиненного работодателю. К ней могут привлекаться совершеннолетние работники в случае, если вина работника доказана и работодатель получил явный фактический ущерб. Нарушителя могут обязать возместить ущерб полностью или частично.
Гражданско-правовая ответственность возлагается на виновное лицо в случае, если пострадавшей стороне последний обязан возместить имущественный или моральный вред.
Административная ответственность за нарушение требований охраны труда распространяется на руководителей и должностных лиц. Она регламентируется ст. 5.27.1 КоАП РФ. В зависимости от нарушения она предполагает выплату штрафа или отстранение от работы (приостановление деятельности для ИП).
Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда распространяется на сотрудников, на которых возложены обязанности по их соблюдению. Уголовная ответственность относится только к физическим лицам. Степень ответственности зависит от тяжести происшествия — причинение тяжкого вреда здоровью, наступление смерти 1 человека и смерть 2-х и более людей.
Размеры наказания за проступки в сфере охраны труда возрастают при выявлении повторных нарушений.
#Шаховская #моШаховская #нашеПодмосковье #муниципальныйокругШаховская #новостиШаховская #ЗимаВПодмосковье
