Указанные действия влекут уголовную ответственность.

Так, согласно части 1 статьи 187 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ) изготовление, приобретение, хранение, транспортировка в целях использования или сбыта, а равно сбыт поддельных платежных карт, распоряжений о переводе денежных средств, документов или средств оплаты, а также электронных средств, электронных носителей информации, технических устройств, компьютерных программ, предназначенных для неправомерного осуществления приема, выдачи, перевода денежных средств влечет уголовную ответственность вплоть до лишения свободы на срок до 6 лет со штрафом в размере от 100 до 300 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет.

В свою очередь лицо, приобретшее электронный носитель информации с цифровыми электронными подписями, предназначенными для неправомерного осуществления приема, выдачи, перевода денежных средств также может быть привлечено к ответственности по части 1 статьи 187 УК РФ.

При этом под приобретением электронного носителя информации с цифровыми электронными подписями понимается любая форма завладения таким цифровым носителем, включая покупку, получение в дар или находку.

#Шаховская #моШаховская #нашеПодмосковье #муниципальныйокругШаховская #новостиШаховская #ЗимаВПодмосковье

Незаконное культивирование растений, содержащих наркотические вещества, остается серьезной проблемой для общества и государства, так как способствует распространению наркомании и наркопреступности.

В Российской Федерации предусмотрена административная и уголовная ответственность за незаконное выращивание наркосодержащих растений.

Так, под незаконным культивированием понимается умышленное выращивание растений, которые включены в перечень запрещенных (например, конопля, мак, некоторые виды грибов, содержащих псилоцибин и т.д.).

Разграничение административной и уголовной ответственности зависит от количества выращенных запрещенных растений. Если их число составит крупный или особо крупный размер, то ответственность наступает по статье 231 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Лицо, виновное в незаконном выращивании, может быть привлечено к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 300 тысяч рублей, обязательных   работ до 480 часов, ограничении или лишении свободы на срок до 2 лет. Если противоправные действия совершаются группой лиц по предварительному сговору или в особо крупном размере, то виновному лицу грозит до 8 лет лишения свободы.

Правоохранители выявляют незаконные посадки наркосодержащих растений при обходе административных участков, при проведении оперативно-профилактических мероприятий, а также при получении оперативной информации о причастности лиц к незаконному обороту наркотиков.

Существует исключение – лицензионное выращивание наркосодержащих растений для научных или медицинских целей. Например, культивирование разрешено для производства лекарств (морфина из мака), а также для научных исследований.

Вместе с тем важно помнить, что незнание закона не освобождает от ответственности.

Таким образом, перед выращиванием любых растений нужно убедиться, что оно не входит в перечень запрещенных, который утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2010 № 934 «Об утверждении перечня растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры и подлежащих контролю в Российской Федерации, крупного и особо крупного размеров культивирования растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, для целей статьи 231 Уголовного кодекса Российской Федерации».

#Шаховская #моШаховская #нашеПодмосковье #муниципальныйокругШаховская #новостиШаховская #ЗимаВПодмосковье

В качестве одного из приоритетных направлений деятельности нашего государства выступает борьба с коррупцией.

Одним из проявлений коррупции является взяточничество, которое посягает на основы государственной власти, нарушает нормальную управленческую деятельность государственных и муниципальных органов и учреждений, подрывает их авторитет, деформирует правосознание граждан, создавая у них представление о возможности удовлетворения личных интересов путем подкупа должностных лиц.

Взятка – это получение должностным лицом любых государственных или муниципальных органов вознаграждения в виде денежных средств, ценностей, материальных благ или оказания услуг (например, строительство дачи, передача имущества, в частности автотранспорта, для его временного использования) за совершение оговорённых действий или же отказ от их совершения (бездействие) в пользу лица, предоставляющего это вознаграждение (взяткодатель).

Суть взяточничества заключается в том, что должностное лицо получает от других лиц заведомо незаконное материальное вознаграждение за свое служебное поведение или в связи с занимаемой им должностью, а также может заключаться в покровительстве или попустительстве по службе, оказании помощи при решении иных вопросов, не входящих в компетенцию взяткополучателя, но на принятие решений по которым он может повлиять.

Под получением взятки следует понимать реальное обладание врученными должностному лицу материальными ценностями, а если речь идет об услугах такого же характера, то фактическое пользование ими. Поэтому получение взятки признается оконченным преступлением с момента принятия должностным лицом того или иного материального вознаграждения. При этом не имеет значения, получило лицо всю заранее оговоренную сумму денег или только часть ее, так как уже первый факт реального обладания ценностями образует оконченный состав преступления.

В случаях, если лицо путем обмана или злоупотребления доверием получило ценности за совершение в интересах дающего или иных лиц действий (бездействие) либо за способствование таким действиям, которые оно не может осуществить ввиду отсутствия соответствующих служебных полномочий, содеянное следует квалифицировать как мошенничество. Владелец переданных ценностей в указанных случаях несет ответственность за покушение на дачу взятки.

К уголовной ответственности за получение (дачу) взятки может быть привлечен как взяткополучатель, так и взяткодатель, а также посредник при получении (даче) взятки.

Вина участников таких преступлений всегда выражена в прямом умысле.

Ответственность за получение, дачу взятки, посредничество во взяточничестве наступает независимо от времени получения должностным лицом взятки - до или после совершения им действий (бездействия) по службе в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, а также независимо от того, были ли указанные действия (бездействие) заранее обусловлены взяткой или договоренностью с должностным лицом о передаче за их совершение взятки.

За получение взятки уголовная ответственность предусмотрена статьей 290 Уголовного кодекса Российской   Федерации (далее – УК РФ), за дачу взятки – статьей 291 УК РФ, посредничество во взяточничестве – статьей 291.1 УК РФ, мелкое взяточничество – статьей 291.2 УК РФ.

Разграничены размеры взятки от мелкой (не превышающей 10 тысяч рублей), в значительном размере (превышающем 25 тысяч рублей), крупном (150 тысяч рублей), особо крупном (1 миллион рублей).

С учетом размера взятки, должностного статуса получившего ее лица, в группе лиц совершено преступлений или в одиночку наказание может быть назначено от штрафа до лишения свободы.

Максимальное наказание за получение и дачу взятки предусмотрено в виде лишения свободы на срок от восьми до пятнадцати лет со штрафом в размере до семидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового.

Максимальное наказание за посредничество при даче взятки предусмотрено в виде лишения свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до семидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до семи лет или без такового.

Максимальное наказание за мелкую взятку предусмотрено от штрафа в размере до одного миллиона рублей до лишения свободы на срок до трех лет.

Необходимо отметить, что законодатель предусмотрел освобождение от уголовной ответственности лиц, давших взятку, если такое лицо активно способствовало раскрытию и (или) расследованию преступления и либо имело место вымогательство взятки со стороны должностного лица, либо лицо после совершения преступления добровольно сообщило о даче взятки органу, имеющему право возбудить уголовное дело.

Вместе с тем, освобождение от уголовной ответственности такого лица не означает отсутствие в его действиях состава преступления, поэтому оно не может признаваться потерпевшими и не вправе претендовать на возвращение ему ценностей, переданных в виде предмета взятки.

#Шаховская #моШаховская #нашеПодмосковье #муниципальныйокругШаховская #новостиШаховская #ЗимаВПодмосковье

Указанными нормативными правовыми актами предусмотрено требование об обязательном наличии в составе документации на производственные объекты пожарно-технических характеристик.

На руководителей организаций возложены обязанности по обеспечению проведения работ по очистке вытяжных устройств от пожароопасных отложений с внесением информации в соответствующий журнал, а также работ по удалению горючих отходов, очистке стен, потолков, пола, конструкций и оборудования помещений от пыли, стружек и горючих отходов, установлению сроков проведения проверок исправности огнепреградителей, их очистки и др.

Установлены запреты на совместное применение, хранение и транспортировку веществ и материалов, которые при взаимодействии друг с другом способны воспламеняться, подачу легковоспламеняющихся жидкостей в резервуары (емкости) падающей струей, использование для проживания людей производственных и складских зданий и сооружений предприятий и т.д.

Определены и индивидуальные требования пожарной безопасности для различных отраслей производства (спичечное производство, производство электроэнергии, полиграфическое производство и др.).

За нарушение требований законодательства о пожарной безопасности на производстве предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Так, статьей 20.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение требований пожарной безопасности в зависимости от тяжести совершенного административного правонарушения предусмотрены такие виды наказания, как предупреждение, штраф, административное приостановление деятельности, дисквалификация.

Согласно статье 219 Уголовного кодекса Российской Федерации за нарушение требований пожарной безопасности, лицом, на которое возложена обязанность по их соблюдению, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, максимальное наказание предусматривает лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, за те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, – лишение свободы на срок до 5 лет, повлекшие по неосторожности смерть 2 или более лиц, – лишение свободы на срок до 7 лет с возможностью применения аналогичного дополнительного наказания в каждом случае.

#Шаховская #моШаховская #нашеПодмосковье #муниципальныйокругШаховская #новостиШаховская #ЗимаВПодмосковье

Срок, в течении которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлен статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общему правилу такой срок равен трем месяцам со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся, например, споры об оспаривании дисциплинарного взыскания, об отказе в приеме на работу.

Для споров об увольнении установлен месячный срок обращения в суд. Под эту категорию споров подходят как дела о восстановлении на работе, так и дела об изменении основания увольнения.

За разрешением споров, связанных с выплатой заработной платы, работник вправе обратиться в течение одного года со дня, в который работодатель должен был выплатить спорную сумму.

На споры о компенсации морального вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, в частности, несчастным случаем на производстве, указанные выше сроки не распространяются. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска.

По заявлению работника срок обращения в суд может быть восстановлен, если суд признает причину пропуска срока уважительной.

К уважительным причинам сложившаяся судебная практика относит в том числе обращение работника в прокуратуру либо государственную инспекцию труда для внесудебного разрешения индивидуального трудового спора.

#Шаховская #моШаховская #нашеПодмосковье #муниципальныйокругШаховская #новостиШаховская #ЗимаВПодмосковье

Перед началом всех мероприятий работодателю необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, который будет являться основанием для сокращения штатных должностей.

В соответствии с пунктом 9 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с данным приказом.

Исходя из положений статей 82, 180 ТК РФ, статьи 52 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в обязанности работодателя входит уведомление не позднее чем за два месяца до начала о предстоящем сокращении численности или штата работников, государственную службу занятости, выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии). Для работодателя – индивидуального предпринимателя установлен иной срок – не позднее двух недель до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению.

В соответствии с частью 1 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В случае, если в организации отсутствуют свободные вакансии, то необходимо так же письменно уведомить об этом работника.

При этом следует помнить, что в соответствии с трудовым законодательством запрещается увольнять по данному основанию беременных женщин; женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); работника, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери; работника (родителя или законный представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работника, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении при согласии на это работника. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, при сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры, а в случае невыполнения одного из вышеперечисленных действий сокращение может быть признано незаконным.

#Шаховская #моШаховская #нашеПодмосковье #муниципальныйокругШаховская #новостиШаховская #ЗимаВПодмосковье

Реабилитация – это порядок восстановления прав и свобод лица, незаконно или необоснованно подвергнутого уголовному преследованию, и возмещения причиненного ему вреда, а реабилитированным, в свою очередь, признается лицо, имеющее в соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации (далее – УПК РФ) право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с незаконным или необоснованным уголовным преследованием.

В каких же случаях прекращение уголовного дела влечет за собой возникновение у лица права на реабилитацию.

В силу части 2 статьи 212 УПК РФ право на реабилитацию возникает у лица, уголовное дело в отношении которого было прекращено в связи с отсутствием события преступления, отсутствием в совершенном деянии состава преступления, а также в случае установления органами предварительного следствия непричастности подозреваемого или обвиняемого к совершению преступления.

В случае прекращения в отношении лица уголовного дела по вышеизложенным основаниям, у государства возникает обязанность на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах в полном объеме лицу, ранее незаконно подвергавшемуся уголовному преследованию.

#Шаховская #моШаховская #нашеПодмосковье #муниципальныйокругШаховская #новостиШаховская #ЗимаВПодмосковье

Учитывая, что прожиточный минимум это минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности гражданина сумма доходов, законодатель предусмотрел возможность его сохранения при обращении взыскания на доходы должника в рамках исполнения решения суда.

В частности, статьей 69 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» установлено, что должник-гражданин вправе обратиться в территориальное подразделение службы судебных приставов, в котором ведется исполнительное производство, с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума при обращении взыскания на его доходы.

При этом должник-гражданин обязан представить судебному приставу- исполнителю документы, подтверждающие наличие у него ежемесячного дохода, а также сведения об источниках такого дохода.

В заявлении о сохранении доходов в размере прожиточного минимума указываются: фамилия, имя, отчество, гражданство, реквизиты документа, удостоверяющего личность, место жительства или место пребывания, номер контактного телефона, реквизиты банковского счета, на котором необходимо сохранять заработную плату и иные доходы в размере прожиточного минимума, а также сведения о банке, который обслуживает указанный счет.

Между тем важно помнить, что ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

При наличии лиц, находящихся на иждивении у должника-гражданина, он вправе обратиться в суд с заявлением о сохранении ему заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере, превышающем прожиточный минимум.

#Шаховская #моШаховская #нашеПодмосковье #муниципальныйокругШаховская #новостиШаховская #ЗимаВПодмосковье

Частью 1 статьи 32 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее – ЖК РФ) определено, что жилое помещение может быть изъято у собственника в связи с изъятием земельного участка, на котором расположено такое жилое помещение или расположен многоквартирный дом, в котором находится такое жилое помещение, для государственных или муниципальных нужд, в связи с невыполнением собственниками жилых помещений в многоквартирном доме, признанном аварийным и подлежащим сносу или реконструкции, требования о его сносе или реконструкции.

В данном случае земельный участок, на котором расположен дом, подлежит изъятию, и соответственно подлежит изъятию каждое жилое помещение в нем.

Возмещение за жилое помещение, сроки и другие условия изъятия определяются соглашением между органом местного самоуправления и собственником жилого помещения (часть 6 статьи 32 ЖК РФ).

При определении размера возмещения за жилое помещение в него включаются (часть 7 статьи 32 ЖК РФ):

- рыночная стоимость жилого помещения, рыночная стоимость общего имущества в многоквартирном доме, в том числе рыночная стоимость земельного участка, на котором расположен многоквартирный дом, с учетом его доли в праве общей собственности на такое имущество;

- все убытки, причиненные собственнику жилого помещения его изъятием, включая убытки, которые он несет в связи с изменением места проживания, временным пользованием иным жилым помещением до приобретения в собственность другого жилого помещения, переездом, поиском другого жилого помещения для приобретения права собственности на него, оформлением права собственности на другое жилое помещение, досрочным прекращением своих обязательств перед третьими лицами, в том числе упущенную выгоду.

Собственник до заключения соглашения может владеть, пользоваться и распоряжаться жилым помещением по своему усмотрению, однако он несет риск отнесения на него при определении размера возмещения затрат и убытков, связанных с произведенными в указанный период вложениями, значительно увеличивающими стоимость изымаемого жилого помещения.

#Шаховская #моШаховская #нашеПодмосковье #муниципальныйокругШаховская #новостиШаховская #ЗимаВПодмосковье

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя надлежащим образом оформлять трудовые отношения, своевременно выплачивать заработную плату, перечислять страховые и налоговые взносы за работников организации.

Под выражением «заработная плата в конверте» понимается неофициальная выплата заработной платы, с которой не платится налог на доходы физических лиц и не делаются отчисления в соответствующие фонды Российской Федерации.

Работник, соглашающийся на выплату заработной платы «в конверте», должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести.

Так, работодатель может не оплатить в полном объеме отпуск или не выплатить в полном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, поскольку сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно ниже «конвертной». 

Кроме того, работник подвергает себя риску не получить в полном объеме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности.

Отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ также производятся на основании официальной части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.

При увольнении работника выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства будут исчислены исходя из официальной части зарплаты.

В связи с небольшой официальной части заработной платы работник рискует получить отказ банка от выдачи кредита или оформлении ипотеки.

Поскольку при выплате заработной платы «в конверте» работодатель с неофициальной части дохода не удерживает НДФЛ и не начисляет страховые взносы, ему грозит налоговая ответственность (пункт 3 статьи 122, пункт 1 статьи 123 Налогового кодекса Российской Федерации), а также ответственность, предусмотренная Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» за неуплату страховых взносов.

Кроме того, ответственных должностных лиц организации могут привлечь к административной ответственности за грубое нарушение требований к бухучету. Это возможно, в частности, если искажение данных бухучета привело к занижению суммы НДФЛ на 10% и более (примечание 1 к статье 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Если сумма недоимки достигнет крупного или особо крупного размера, должностных лиц организации (ИП) могут привлечь к уголовной ответственности по статьям 199, 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

На практике возникают случаи, когда работники хотят получать «белую» заработную плату, но работодатели отказывают им в официальном оформлении.

Для защиты нарушенных прав работник вправе обратиться территориальную государственную инспекцию труда, налоговый орган по месту регистрации организации либо в прокуратуру по месту нахождения работодателя, а также в суд с соответствующим исковым заявлением.

В целях недопущения нарушения их трудовых прав гражданам при трудоустройстве на работу следует требовать от работодателя оформления письменного трудового договора, содержащего достоверные сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), не соглашаться на выплату заработной платы «конвертах».

#Шаховская #моШаховская #нашеПодмосковье #муниципальныйокругШаховская #новостиШаховская #ЗимаВПодмосковье